您任职的企业是否存在违反劳动法的行为?你有证据吗?会投诉举报吗?

admin 职场 2020-10-16 18:22:32 570 劳动法 任职 举报 违反 深圳 律师 民工 职场
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有,存在,我永远不会起诉,为什么?地球人都懂。一个人抗一个企业。少心眼。鸡蛋碰石头好呢?,还是炒着吃好?。中国人净鬼谷子再世。在沉默中等待天时,地利,人和。或在沉默中死去,或在沉默中爆发。不是不报,是时候未到。俗话说得好,出来混,总是要还的。不管是企业,还是个人。你用心整老白姓。人人都不傻。

我们公司让工人12小时工作,没有加班费和休息日,每天必须按时打卡,证据都在公司那里,但是工人有交接班记录,工资卡上有发放工资记录,我问过公司人力资源部,公司的做法是否遵守了劳动法,人力资源部不给一个确切的回答我也不在问,现在我也不想投诉,加班费.休息日.节假日的工资就让公司给攒着吧,我还有五年退休,到时候有大把的时间去战斗,主要是我相信我们政府会真正做到保护劳动者的基本权益的。

违反劳动法行为的公司太普遍了,就拿加班来说吧,劳动法规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有多少公司能够做到,然而有一些基层员工也是会要求多点加班的,因为单靠基本工资他们是无法赚到钱的,所以也会默认这一点,多赚点加班费。还有基层员工的工作环境,保险等,除了员工一方面没有意识,另一方面是大部分公司无法做到的。就这些而言,有多少人知道并且默认了这一点。所以我觉得,只要员工与公司不会有大的利益冲突,一般的不会去举报的。

可以这样说,所有的企业都或多或少有违反劳动法的行为。

可能规模大的企业比较少一点,这种小小型企业或卫生企业违反劳动法的情况是非常常见的。

只要不是特别明显一般的员工也就人气吞声了。

现在的劳动法对劳动者有所保护,所以说取证不是什么难题?

之所以大部分员工不去举报的话,主要还是违法的这种,成本太低,维权的时间等各方面的成本也比较高一些。

单位不给交保险。工作12小时365天不休息。工资每月只给25天每天8小时计算。法庭上单位承认。事实。法院要劳动者提供证据。单位要考勤表有专人记录考勤。单位不提供。法院不调查也不取证。判决没证据不支持。劳动监察对不给交社保的回答是。单位不交。你可以自己交么。国家容许个人交社保。国家不可能都给你们上社保。都上社保又成了大锅饭。不要每天想着占国家便宜。劳动者的权益不可能被维护。工会主席拿的奖金是最高的。和单位一把首。几乎一样。不管事。只拿钱。

让私营企业遍地开花的后果就是很多企业违法劳动法

现在单位违反劳动法去那里告呢?工会有十年没有开过会了。根本不知道工会主席是干嘛的?

看了回答 以后不要相信动不动把法律条文写出来 告给你怎么办 还有就是告给你要把证据保存好等等 都纸上谈兵 个人和企业相比永远是弱势 企业有钱请个昧良心的律师 也就是法律顾问 他会告诉企业怎么规避员工告你 过年过节企业会给各个职能部门孝敬 指望职能部门替你说话 你要有坐引擎盖的勇气 再者你告吧 工作绝对没有了 要想有工作 不管是受到什么样的对待 闭住你的嘴 管住你的腿

谢邀!可以明确的说,没有不违反《劳动法》的企业,特别是国企,其中最突出的是利用劳务派遣的借口,同岗不同薪,加班不加薪,最霸道的做法是,一旦员工提出主张,他们会说:如果你要这样,那你就不要做(调岗位),看哪个部门要你(变相的威胁),这样的情况哪个国企没有过?所以要真正的落实好《劳动法》,首先要从政府部门、国企单位着手整治,从劳务派遣公司开刀,既然劳动法规定满一个月就必须要签定劳动合同,既然劳动法规定同工同酬,那再要什么劳务派遣呢?明知不可为而为之只能说明他们为了一己私利。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,你任职的企业是否存在违反劳动合同法的行为,你有证据吗?会投诉举报吗?一般情况下我们劳动合同法主要是保护两个方面,第1个方面是我们的工资待遇是否符合当地最低工资以上的标准,另外一个方面是保护我们的社保是否受到影响,如果说你的工资待遇或者说你的社保受到影响,那么就是属于违反劳动合同法的行为。

还有一点就是你所在的企业单位没有正常的签订劳动合同,如果说所到的企业单位没有正常签订劳动合同的话,那么也是属于违反劳动合同法的行为。这种情况下需要提供的有利证据就是提供一个工资明细表,因为工资明细表是可以证明你在这家企业单位工作,只要是工资对公账户当中显示,对方的账户是你们所在工作单位的账户,那么就可以证明你是这家企业单位的员工,只需要提供三个月左右的工资表,就证明这一方面的问题了。

那么如果要进行举报的话,首先可以通过劳动监察的方式来进行举报,因为劳动监察部门具有条件和责任来核查企业单位违反劳动合同法的相关规定,如果确定违反劳动合同法的话,劳动监察部门会出具相关的通知书,责令企业单位来进行改正,并且由此而产生的一些费用也完全应该由企业单位来承担。

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