在家办公,电话联系60个人面试,申请少许电话补贴过分吗?

admin 职场 2020-10-12 16:09:30 422 少许 过分 电话 年假

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你好,我是Zoya,高级人力资源师,近20年人力资源管理经验。

针对题主提出的问题,我个人理解,在疫情特殊期间,提电话补贴不合适。

别说你打的只有60个人的电话,就是600人,也不合适。

首先,本身现在的通讯费就没有那么贵,与其跟领导拉下脸来申请这点小钱,还不如趁此机会给领导积累个敬业的好印象。

其次,如果自己觉得吃亏了,可以在上班见面后,在非正式场合,跟领导开玩笑说一句,当初打了很多电话,那个月电话费贵了好多。看领导怎么接话茬。

这种事,钱不多,但办不好就很膈应人。

最好是当面跟领导说,一对一,还得挑领导心情好的时候。

不要觉得这钱本来就应该公司出。这个世界上没有绝对的公平,特别是在职场上,多想想“我应该”

这件事,你的同事充其量是跟公司的价值观有冲突。

领导肯定是因为其他事情,被这个电话补贴申请作为导火索给点燃了。

理性来说,这件事顶多是大家价值观不一样。

作为领导可以拒绝下属的申请,但不能直接要求员工提出离职,把自己和下属都架在那下不来。

要是下属自己真的离职了倒还好办。

如果不离职,试想隔离期结束,大家在公司见面何等尴尬。

1、下属认为自己倒贴钱,到头来还被领导完全否定,每天肯定工作心情舒畅不了。

2、领导因为自己把狠话放出去了,员工却整天在他面前走来走去,这不是自己给自己挖坑,啪啪打脸么?

综上所述,这事如果俨然已经如题主说的已发生。那就看看你的同事在公司待了多久了,等疫情结束,主动找领导谈谈,千万不要在电话、微信上跟领导掰扯这事,见面聊,看看他是一时之气,还是真的就完全把你否了,然后再做下一步打算。

劝同事千万不要在这个时候意气用事,不见面裸网辞啊。损失最大的是自己。


以上是我的分享。

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乍看你的问题描述,在家办公十四天,约了60人电话安排面试,申请一点话费补贴表面看来合晴合理,领导因此要你辞职很过分。但仔细想想,你的做法的确有欠考虑。以下是我的一点看法,希望能解答你的疑问。

1、疫情之下,企业复工艰难,员工大部分都还在居家隔离中,也没有交通出来。很多网友也都在家上班,大家只希望疫情早点结束恢复正常。

你们公司也一样,公司希望员工理解难处,共渡难关。我相信你们公司在家办公的人员必然不止你一人。其他同事在家是如何办公呢,所使用的手机、电脑必然也是自备。想必其他同事都没有提出要求公司补贴话费电费,而你提出了,所谓枪打出头鸟,你领导是什么心情可想而知。

2、在家办公时间只有14天,14天后就恢复正常上班了,也就是说使用自己手机打电话持续的时间也不长,更不是那种长期外勤需要大量使用自己电话的工作。所以用得话费应该也不会很多,更何况现在的话费套餐的通话都有几百分钟,自己套餐内时长都未必用的完。这点话费相信对大部分人来说都是小钱。如果这点小钱也要申请补贴的话,难怪领导会觉得你为人太计较,也就是问题中工作态度不行或者说觉悟不高。

虽说你的领导因这件事要你自行辞职有点小题大做,但你的做法也确实欠妥当。或许你可以再仔细想想,平时工作中表现是否达到要求了呢?或许这件事只是一个导火索呢?

很高兴能回答您的问题:我觉得在家办公要求电话补贴被领导说工作态度有问题,要求自动离职有点过了,我觉得如果是在平时这样的要求都还挺正常的,我之前看别的公司的人员在外面处理事情要坐车人家公司还不是一样要补车费的吗?但现在疫情期间大家都不好过,公司给就要没给就算了,你那领导也真是的这么点小事用得着叫别人辞职吗?既然员工提出这样的要求能给就给,不给就算了,不给解释一下就行了,现在有事做就不错了,你也别提补贴电话费的事了,反正大家互相理解就行了!

既是少许电话费又何须报销,将心比心,老板压力更大,很多公司都没发二月份工资或发一半,或许新一代年轻人不认可我们这些老人想法,一分钱都要和老板认真,或者这就是新旧思想的区别吧,总之,按我想法,既是打份工,把工作做好,让老板提工资会更好,这个又得看老板为人吧,有加的加,没加有能力我怎么不去别的公司做呢?

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